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深圳荣格公司奖金制度

作者:admin 来源: 日期:2016/9/10 16:51:43 人气: 标签:
导读: 5元加盟,身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零,没大业绩考核,轻松赚钱,自用省钱,越用越便宜。级别积分(元)返利领取奖金月消费优惠顾客∠50010%10元≥50015%10员工(意外险≥…

5元加盟,身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零,没大业绩考核,轻松赚钱,自用省钱,越用越便宜。
级别 积分(元) 返利 领取奖金月消费 
优惠顾客 ∠500 10%  10元 
  ≥500 15% 10 
员工(意外险 ≥3000 18 % 10 
  ≥10000 21 %     10 
主管 ≥2.8万     24% 100 
高级主管 2×2.8万     26% 200 
经理 3×2.8万     28% 300 
高级经理 6×2.8万     30% 500 
二 : 拓展津贴奖(15%)  
经理以上有获得领导津贴资格,可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3%
    三 :卓越管理奖(5%)
 高级经理下面培养出高级经理,可获得1--10代当月业绩的0.5%     
     四 :公司养老福利(0.5%)
1)社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2)商业保险补贴:经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的公司按社保标准补贴。
    五 : 旅游奖(0.7%)
1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元,可参加第一次国际旅游,以后每次累积达到20万收入就旅游一次,达到40万夫妻旅游。
   六 :车房津贴(0.3%) 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。
   七  :全球分红奖(2.5%)
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万,40万,60万,80万,100万元分别获得0.5%按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。
   八:  店铺补贴(7%-----9%),,每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金,按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。
 奖金特点:     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。
 优势:
     1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益最大化,充分体现多劳多得的理念。     
     2、制度透明:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快易成功,为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生梦想。 
     3、职务世袭:老有所养,或世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参与全球利益分配,获得更大的收益,现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。