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欧瑞莲奖金制度2019最新

作者:admin 来源: 日期:2018/12/21 11:19:42 人气: 标签:
导读: 一、零...

一、零售利润(两块:现金返利+折扣进货)(零售利润:60%-80%,相当于2折拿货)
  
  1、直接返利
  

      260元就能开始订货(260元以下易宝支付系统不能接受)
  0-1199元 9.5折 返还 5%利润
  1200元-1799元 9折 返还10%利润
  1800元以上 8.5折 返还15%利润

  零售利润在行业中相比较很高,同时能赚的到钱。

  其他公司零售利润低或没有,或者价格做乱了赚不到。

  建议每个新人定购98元工作锦囊(含工作包、资料和价值79元保湿精华),这样就从VIP顾客转变成销售顾问,参与后面几项更丰厚的奖励。
  另外示范品额=正常产品/12,可以换购25折的产品,合计利润22%-30%,这个利润怎么来的呢?

 

  三种定货方式:

 

  1、轻松起步

 

   如果定正常品600元,示范品额度600/12=50,50元换200元产品,直接折扣600*5%=30元,示范品利润200-50=150,总利润 3+150=180,共拿到600+200=800,利润率180/800=22%. 总结:共支付金额600-30+50=620元,拿800元产品,利润率22%.


  2、成功起步

 

   如果定正常品1200元,示范品额度1200/12=100,100元换400元产品(相当于2.5折),直接折扣1200*10%=120元,示范品 利润400-100=300,总利润120+300=420元,共拿到1200+400=1200元产品,利润率420/1600=26%. 总结:支付1200-120+100=1180元,拿1600元产品,利润率26%.

  
  3、利润最大化

 

   如果定正常品1800元,示范品额度1800/12=150,150元换600元产品(相当于2.5折),直接折扣1800*15%=270元,示范品 利润600-150=450总利润270+450=720元,共拿到1800+600=2400元产品,利润率720/2400=30%。

 

  总结:支付1680元,拿2400元产品,利润率30%.

  每月按第二种和第三种定货方式,同时可以亨受三个月新人奖励每月158分别换购600、1200、1200,共3000元换购产品,还有每月的当月特别促销。另外每月还有一些奖品和换购。有时候推荐别人还有奖品。

  所以综合利润远远高于上面的利润率,超过60%.平均起来,大约相当于2折拿货。

  当然不是直接2折拿货,那样就不能控制市场上的零售价格了。

 

  二、市场推广奖(想要拿到招募团队的奖金,个人必须完成450BV/即自用或者销售650元产品的业绩。这个要求可以避免团队是个空网。即使团队没有新的增长,团队成员也有收入)


  (团队利润:4%-28%)

 

  【1元=0.697BV,1BP=4.5BV】

  900BV 4% 销售代表 200BP

  2700BV 8% 600BP

  5400BV 12% 1200BP

  10800BV 16% 销售经理【团队销售15495元人民币】 2400BP

  18000BV 20% 4000BP

  29700BV 24% 6600BP
  45000BV 28% 高级销售经理【团队销售65000元人民币】 10000BP

  举例:如您第一个月做了2000BV业绩,这一块提成是2000*4%=80元。

  如第二个月您自已做了2000BV业绩,同时推荐5个人每人做2000BV业绩,这样5个人每个人业绩提成是2000*4%=80,您的整个小组业绩是12000,达到销售经理的级别,提成是12000*16%-80*5=1920-400=1520.

  如第三个月您推荐的5个人都努力推荐更多人加入,5个人都达成了销售经理达成12000BV的业绩。这样您整个小组业绩是62000.您的业绩提成是62000*28%-12000*5*16%=17360-9600=7760元。

  这个发展速度,可以三个月达成,也可6个月,9个月,1年达成,甚至都可以,达到高级销售经理级别相当公务员科级干部的全部收入,厅级干部的工资收入。

  最关键是稳健可拿世世代代。不像很多公司做几年公司倒闭了,或有很多公司团队建起来没有重复消费是空网。
  注:BV是中国业绩单位,BP是国际业绩单位,以国际单位算级别,以中国业绩单位算提成。100BP=450BV=650元人民币业绩
 
  三、管理津贴(第一代5%。第二代3%,第三代2%,第四代1,第五代0.5%第六代0.25%至无限代)

 

  直接培养1个高级销售经理,拿第一代高级销售经理的业绩的5%的管理津贴。

  直接培养2个高级销售经理,同时拿第二代高级销售经理的业绩的3%的管理津贴

  直接培养4个高级销售经理,同时拿第三代高级销售经理的业绩的2%的管理津贴

  直接培养6个高级销售经理,同时拿第四代高级销售经理的业绩的1%的管理津贴

  直接培养8个高级销售经理,同时拿第五代高级销售经理的业绩的0.5%的管理津贴

  这个管理津贴比以前的4%,2%,1%,0.5%。0.25%要高很多,所以培养领导人越多,收入越高,这项制度让领导人收入翻番。

 

  四、一次性现金奖励(1万-1000万)

 

  12个月内的有任意的6个月达成高级销售经理,就晋升为督导,

  获得公司奖励的1万元现金奖励, 年收入15万左右

  12个月的任意的6个月培养2个高级销售经理,就晋升为合作经销商

  获得公司奖励的2万元现金奖励, 年收入25-40万左右

  12个月的任意的6个月培养3个高级销售经理,就晋升为资深合作经销商

  获得公司奖励的3万元现金奖励, 年收入35-50万左右

  12个月的任意的6个月培养4个高级销售经理,就晋升为中级经销商

  获得公司奖励的4万元现金奖励, 年收入50-80万左右

  12个月的任意的6个月培养6个高级销售经理,就晋升为高级经销商

  获得公司奖励的6万元现金奖励, 年收入80-200万左右 奖励奔驰c260一辆
  12个月的任意的6个月培养24个高级销售经理,就晋升为首席经销商 年收入400万左右
  获得公司奖励的100万元现金奖励,12个月的任意的6个月培养24个高级经销商,就晋升为高级首席经销商 年收入1000万左右获得公司奖  励的1000万元现金奖励,

  五、奔驰奖(共有5辆奔驰奖)

 

  只要成为高级经销商就奖奔驰C260,价值46万

  达成更高级别有更高级别的奔驰价格,一般首席奖励奔驰ML350,成为最高首席经销商奖飞机。

  
  六旅游奖(一年两次国外,两次国内的免费旅游机会)

 

  2014年3月到7月达成三个月新的销售经理或达成新的高级销售经理一个月,国内上海旅游。

  2014年4月到2015年3月达成新的督导或老督导培养18次高级销售经理,免费英国伦敦旅游。
  
  七、全球前15名成为欧瑞莲公司的股东,参与公司分红。

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