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乐利来国际奖金制度

作者:admin 来源: 日期:2016/9/11 10:11:11 人气: 标签:
导读: 乐利来国际奖金制度,乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况,我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制…

乐利来国际奖金制度,乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况,我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下:
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外,还享有地区总监合格奖3%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配) 
区域总监条件:有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核:优惠顾客当月个人消费达到400pv,可申请成为业务员 权益: 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上,享有30%差额奖,并升为经理级别. 合格经理 条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上(个人100pv)。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月最少完成4500pv 个人小组当月最少完成2200pv(个人100pv)
权益:1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注:凡当月达到初级经理,赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度:公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月, 合格标准:①连续6个月达到高级经理级别及以上;累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励;12个月达到高级经理级别及以上,可夫妻同行。 ②10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别,夫妻二人享受欧洲旅游奖励。